DIRITTO DEL LAVORO: ATTUAZIONE NORME EUROPEE

Approvato dal Consiglio dei Ministri, in esame preliminare, nei giorni scorsi il decreto legislativo che attua la direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, riguardante le condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea.

Il provvedimento in oggetto regola il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela e specifica che il datore di lavoro provveda a comunicare in modo trasparente, chiaro, completo, conforme agli standard di accessibilità riferiti anche alle persone con disabilità e a titolo gratuito, a ciascun lavoratore, in formato cartaceo o elettronico, una serie dettagliata di informazioni.

Un altro compito del datore di lavoro è quello di mettere al corrente i propri lavoratori dell’eventuale impiego di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati  volti a fornire indicazioni rilevanti, ai fini della assunzione o del conferimento dell’incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell’assegnazione di compiti o mansioni, senza dimenticare di fornire informazioni riguardanti sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l’adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.

Si attende la pubblicazione del decreto in Gazzetta.